İş ve Çalışma İlişkileri Hukuku

Amaç ve Hedefler

Çalışma ortamlarının düzenlenmesi, şirket varlıklarının işçi taleplerine karşı korunması ve mevzuata uygun iş gücü operasyon çerçevelerinin yapılandırılması

Uygulama Çerçevesi

İnsan sermayesinin yönetimi ve kurumsal işçi ilişkilerinin düzenlenmesi, operasyonel aksamaları ve yıkıcı finansal talepleri önlemek amacıyla iş kanunlarına mutlak uyumu zorunlu kılar. Bu çerçeve; çalışan uyuşmazlıkları, haksız fesih davaları ve sendikal risklere karşı şirket operasyonlarını güvence altına alır. İş gücü yapılarının değişen düzenleyici baskılar altında sarsılmaz kalmasını sağlayarak, her mali kesimden şirketi koruyoruz.

Hukuki müdahalelerimiz; operasyonel uyum açıklarının yalıtılmasına, şirket lehine koruyucu iç yönetmeliklerin hazırlanmasına ve üst düzey yönetici ayrılık süreçlerinin sıfır riskle yönetilmesine odaklanır. İş sözleşmelerini doğrudan katı devlet düzenlemeleriyle eşleştirerek, yönetim hakkını ve iş sürekliliğini eksiksiz korurken, işçi kaynaklı yasal sorumlulukları tamamen ortadan kaldırıyoruz.

Prosedürel Protokol

1

Uyum Denetimi

Gizli yasal riskleri hızlıca bulmak amacıyla mevcut iş sözleşmelerinin, şirket içi politikaların ve bordro kayıtlarının incelenmesi

2

Çerçeve Hazırlığı

İş hedeflerinize uygun olarak tam koruma sağlayan iş yeri iç yönetmeliklerinin, iş sözleşmelerinin ve fesih protokollerinin hazırlanması

3

Kesin Savunma

İş mahkemeleri nezdinde davanın yürütülmesi, üst düzey ayrılık süreçlerinin yönetilmesi ve iş gücü uyuşmazlıklarının doğrudan çözülmesi

Mevzuat Odak Noktaları

  • Standart iş sözleşmelerinin ve üst düzey yönetici anlaşmalarının güvenli şekilde hazırlanması ve yürütülmesi
  • Şirket çıkarlarını koruyan iş yeri iç yönetmeliklerinin, disiplin prosedürlerinin ve etik kuralların tasarlanması
  • İşverenlerin İş Mahkemeleri, arabuluculuk kurulları ve bakanlık denetimleri nezdinde tam temsili
  • Yüksek riskli üst düzey yönetici fesih süreçlerinin, kıdem/ihbar tazminatı yapılarının ve sulh sözleşmelerinin yönetimi
  • Fazla çalışma, ücret alacakları ve iş yerinde ayrımcılık iddialarına karşı şirketlerin yasal korumaya alınması
  • Yasal mevzuata uygun toplu işçi çıkarma, küçülme ve iş gücü reorganizasyon süreçlerinin yapılandırılması

Hedef İmtiyaz Kapsamı

Bu uzmanlık alanı; işçi taleplerine ve düzenleyici risklere karşı kesin bir hukuki savunma talep eden girişimler, büyümekte olan şirketler ve büyük holdingler dahil her ölçekten işletme için yapılandırılmıştır.

Çalışma Alanı Uyumunu ve Personel Risk Maruziyetini Kontrol Edin

İş Uyum İncelemesini Başlat

Yüklenen tüm belgeler ve kurumsal yazışmalar, mutlak Avukat-Müvekkil Gizliliği kapsamında sıkı bir şekilde korunmaktadır.